Próbaidő alatti azonnali felmondás – mit tehet jogszerűen?
A próbaidő arra szolgál, hogy mindkét fél gyorsan eldönthesse: működik-e az együttműködés. Ennek megfelelően a próbaidő tartama alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül, írásban megszüntethető – akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről. Ez nem jelenti azt, hogy „bármi megengedett”: az egyenlő bánásmód és a jóhiszemű, tisztességes joggyakorlás követelménye ilyenkor is érvényesül.
A lényeg 5 pontban
-
Indokolás nem kell, de írásbeliség igen (dátum, aláírás, címzett, azonnali hatály kimondása).
-
Nincs felmondási idő, a jogviszony a közlés napján megszűnik.
-
Kilépő iratok és elszámolás: a munkáltató köteles határidőre kiadni az igazolásokat és kifizetni a járandóságokat (bérek, arányos szabadságpénz).
-
Visszaélés tilalma: védett tulajdonság (pl. várandósság, életkor, nemzetiség) miatti megszüntetés jogellenes lehet.
-
Próbaidő hossza: tipikusan legfeljebb 3 hónap (kollektív szerződés eltérhet), és csak egyszer hosszabbítható – ezt is írásban célszerű rögzíteni.
Lépésről lépésre – munkavállalóknak
-
Készítsen rövid, tárgyszerű nyilatkozatot:
„A próbaidőre tekintettel a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetem.” -
Gondoskodjon az átadás-átvételről (céges eszközök), és kérje a kilépő dokumentumokat.
-
Igazolható közlés: személyes átadás átvételi elismervénnyel, tértivevényes posta vagy hiteles e-közlés.
Lépésről lépésre – munkáltatóknak
-
A nyilatkozatot írásban adja ki, igazolható közléssel.
-
Ha mégis indokol, az legyen semleges, tényszerű, kerülje a minősítgetést.
-
Adja ki időben az igazolásokat és számoljon el (bér, esetleges költségtérítések).
Gyakori tévhitek
-
„Szóban is jó.” – Nem, írásban kell megtenni.
-
„A próbaidő alatt bármit lehet.” – Nem, a diszkrimináció tilalma és a jóhiszeműség ekkor is kötelező.
-
„Közlöm, és még 30 napot dolgozni kell.” – Nem, azonnali hatály: nincs felmondási idő.
Miben tud segíteni az ügyvédi irodám?
-
Minta-nyilatkozat összeállítása az Ön helyzetére szabva.
-
Kézbesítési stratégia (hogyan bizonyítható a közlés).
-
Jogvita esetén képviselet (egyenlő bánásmód, visszaélés tilalma).
Jogi nyilatkozat: A fenti összefoglaló általános tájékoztatás. Az egyedi ügyekben a tényállás és a hatályos munkajogi szabályok az irányadók.