Próbaidő alatti azonnali felmondás – mit tehet jogszerűen?

A próbaidő arra szolgál, hogy mindkét fél gyorsan eldönthesse: működik-e az együttműködés. Ennek megfelelően a próbaidő tartama alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül, írásban megszüntethető – akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről. Ez nem jelenti azt, hogy „bármi megengedett”: az egyenlő bánásmód és a jóhiszemű, tisztességes joggyakorlás követelménye ilyenkor is érvényesül.

A lényeg 5 pontban

• Indokolás nem kell, de írásbeliség igen (dátum, aláírás, címzett, azonnali hatály kimondása).

• Nincs felmondási idő, a jogviszony a közlés napján megszűnik.

• Kilépő iratok és elszámolás: a munkáltató köteles határidőre kiadni az igazolásokat és kifizetni a járandóságokat (bérek, arányos szabadságpénz).

• Visszaélés tilalma: védett tulajdonság (pl. várandósság, életkor, nemzetiség) miatti megszüntetés jogellenes lehet.

• Próbaidő hossza: tipikusan legfeljebb 3 hónap (kollektív szerződés eltérhet), és csak egyszer hosszabbítható – ezt is írásban célszerű rögzíteni.

Lépésről lépésre – munkavállalóknak

• Készítsen rövid, tárgyszerű nyilatkozatot:
  „A próbaidőre tekintettel a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetem.”

• Gondoskodjon az átadás-átvételről (céges eszközök), és kérje a kilépő dokumentumokat.

• Igazolható közlés: személyes átadás átvételi elismervénnyel, tértivevényes posta vagy hiteles e-közlés.

Lépésről lépésre – munkáltatóknak

1. A nyilatkozatot írásban adja ki, igazolható közléssel.

2. Ha mégis indokol, az legyen semleges, tényszerű, kerülje a minősítgetést.

3. Adja ki időben az igazolásokat és számoljon el (bér, esetleges költségtérítések).

Gyakori tévhitek

• „Szóban is jó.” – Nem, írásban kell megtenni.

• „A próbaidő alatt bármit lehet.” – Nem, a diszkrimináció tilalma és a jóhiszeműség ekkor is kötelező.

• „Közlöm, és még 30 napot dolgozni kell.” – Nem, azonnali hatály: nincs felmondási idő.

Miben tud segíteni az ügyvédi irodám?

• Minta-nyilatkozat összeállítása az Ön helyzetére szabva.

• Kézbesítési stratégia (hogyan bizonyítható a közlés).

• Jogvita esetén képviselet (egyenlő bánásmód, visszaélés tilalma).

Jogi nyilatkozat: A fenti összefoglaló általános tájékoztatás. Az egyedi ügyekben a tényállás és a hatályos munkajogi szabályok az irányadók.