Felmondási idő betegszabadság alatt – mikor indul, mikor áll?
A felmondási idővel kapcsolatban sok félreértés övezi a betegszabadság/táppénz időszakát. Röviden: a munkáltató közölhet felmondást keresőképtelenség alatt is, viszont a felmondási idő kezdete eltolódik; a munkavállalói felmondásnál pedig általában fut a felmondási idő. Az alábbiakban közérthetően, mégis jogilag pontosan foglalom össze a szabályokat.
A főszabály és a kivétel
-
Főszabály: a felmondási idő a közlést követő napon indul. (Mt. 68. § (1))
-
Kivétel munkáltatói felmondásnál: ha a közléskor a munkavállaló betegség miatti keresőképtelen, a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnése után indul – legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon. (Mt. 68. § (2) a))
A keresőképtelenség nem felmondási tilalom: a felmondás közölhető, de a felmondási idő indulása halasztódik.
Munkáltató vs. munkavállaló – mi a különbség?
-
Munkáltatói felmondás: közölhető, de az idő nem indul el, amíg tart a keresőképtelenség (max. a betegszabadság végétől számított 1 évig).
-
Munkavállalói felmondás: a munkavállaló felmondhat betegszabadság/táppénz alatt is; ilyenkor a felmondási idő főszabály szerint fut (nem halasztódik, mert a halasztás az Mt. szerint a munkáltató felmondásához kötődik).
Gyakori élethelyzetek – mit jelent a gyakorlatban?
-
Felmondás KÖZBEN kerül betegállományba
Ha a felmondást már közölték, és utána lesz keresőképtelen, a felmondási idő tovább telik. (A halasztás csak akkor él, ha a keresőképtelenség már fennállt a közléskor.) -
Hosszú táppénz
Az Mt. plafont húz: a felmondási idő indulása legfeljebb a betegszabadság lejártától számított 1 évig tolódhat. -
Betegszabadság vs. táppénz
A munkajogi szabály a betegség miatti keresőképtelenséghez kötődik (ideértve a betegszabadságot és az azt követő táppénzt is); a részletek a társadalombiztosítási ellátásoknál különböznek, de a felmondási idő halasztásaszempontjából ez a mérvadó.
Mire figyeljen munkavállalóként?
-
Írásban kérje részletesen a munkáltatótól a felmondás körülményeinek rögzítését (közlés napja, felmondási idő kezdete).
-
Tartsa kéznél a keresőképtelenséget igazoló orvosi dokumentumokat.
-
Ha Ön mond fel: kalkulálja, hogy a felmondási idő várhatóan fut, és előre tervezze a munkakör-átadást.
-
Kétség esetén kérjen jogi tanácsot, mert az egyedi körülmények dönthetnek (pl. szabadságkiadás, mentesítés, állásidő).
Tévhit–ellenőrző
-
„Táppénz alatt nem lehet felmondani.” – Lehet, de a felmondási idő csak később indul (relatív tilalom).
-
„Ha utánam jön a táppénz, megáll minden.” – Nem. Ha a felmondást előbb közölték, a felmondási idő fut tovább.
-
„Munkavállalói felmondásnál is halasztódik.” – Nem. A halasztás az Mt. szerint munkáltatói felmondásnál áll be.
Miben tud segíteni az ügyvédi irodám?
-
Konkrét ügyének jogi értékelése, határidők ellenőrzése.
-
Nyilatkozatok megszerkesztése, bizonyítékok rendszerezése.
-
Egyeztetés és peres képviselet jogvita esetén.
Jogi nyilatkozat: A fenti összefoglaló általános tájékoztatás; az egyedi tényállás és a hatályos jogszabályok/bírói gyakorlat az irányadó.