Azonnali hatályú felmondás munkavállalóként – mik az indokok, és hogyan tegyen jogszerűen?
Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszony azonnali, felmondási idő nélküli megszüntetése. Munkavállalókéntakkor élhet vele, ha a munkáltató a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (Mt. 78. § (1))
Mik lehetnek az indokok? – Példák a gyakorlatból
-
Tartós, ismétlődő bérfizetési késedelem – a bérfizetés védett, a munkabért úgy kell teljesíteni, hogy a dolgozó a bérfizetési napon rendelkezhessen vele; havi bérnél tipikusan a következő hónap 10. napja a határnap. Jelentős, elhúzódó késedelem súlyos kötelezettségszegés lehet.
-
Munkavédelmi, biztonsági kötelezettségek súlyos megsértése, amely a munkavállaló egészségét vagy biztonságát veszélyezteti – a jogviszony fenntartását is lehetetlenné teheti (Mt. 78. § (1) b)).
-
Zaklatás, megalázó bánásmód, súlyos bizalomvesztés, illetve olyan jogellenes utasítás erőltetése, amely végrehajtása a munkavállalót jogsértésre kényszerítené – ezek tipikusan a jogviszony fenntartását ellehetetlenítő magatartások körébe eshetnek (Mt. 78. § (1) b)).
A konkrét indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie; az indokolást írásban, világosan kell megfogalmazni – puszta törvényszöveg-bemásolás nem elég.
Szoros határidők – ne csússzon ki!
Az azonnali hatályú felmondás jogát 15 napon belül kell gyakorolni attól számítva, hogy az okról tudomást szerzett, de legkésőbb 1 éven belül az ok bekövetkeztétől; bűncselekmény esetén a büntethetőség elévüléséig. Ezek jogvesztőhatáridők. (Mt. 78. § (2).)
Próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatállyal (Mt. 79. § (1) a)).
Mit kap vissza munkavállalóként, ha jogszerűen él az azonnali felmondással?
Ha az azonnali hatályú felmondására a munkáltató súlyos kötelezettségszegése vagy ellehetetlenítő magatartása miatt kerül sor, a munkáltató köteles alkalmazni a 70. § (3) és a 77. § szabályait: ez a gyakorlatban a felmondási időre járó távolléti díj és – feltételek esetén – végkielégítés megfizetését is jelentheti. (Mt. 78. § (3).)
Lépésről lépésre – hogyan tegyen jogszerűen?
-
Bizonyítékok összegyűjtése: bérjegyzék, bankszámlakivonat, e-mailek, jegyzőkönyvek, tanúk.
-
Írásbeli, indokolt nyilatkozat előkészítése: a tények időrendi rögzítése, hivatkozás az Mt. 78. § (1) a)–b) pontjára, határidők ellenőrzése.
-
Kézbesítés igazolható módon (átvételi elismervény, tértivevény, e-aláírás/minősített e-dokumentum).
-
Munkakör-átadás és elszámolás: a munkáltató legkésőbb a megszűnés utáni 3. munkanapon köteles kifizetni a járandóságokat és kiadni az igazolásokat (Mt. 80. § (2)).
-
Vita esetén perindítás lehetősége; a bíróság nem az elnevezést nézi, hanem a valós magatartást és a tényállást.
Gyakori hibák (és elkerülésük)
-
Kicsúszás a 15 napból → naptárban azonnal rögzítse a határidőt.
-
Homályos indokolás („a munkáltató megszegte a törvényt”) → írja le pontosan, mi történt, mikor, és miért ellehetetlenítő.
-
Próbaidő összekeverése az indokolt esettel → próbaidőben nem kell indokolni, azon túl igen (ha 78. § (1) szerinti okra hivatkozik).
-
„Szóbeli felmondás” → jognyilatkozatát írásban tegye meg.
Rövid ellenőrzőlista
- Valós, bizonyítható ok Mt. 78. § (1) szerint.
- 15 napon belül lép.
- Írásbeli, világos indokolás.
- Átadás–átvétel, elszámolás (Mt. 80. § (2)).
- Igények érvényesítése (távolléti díj, végkielégítés feltételek esetén).
Miben tud segíteni az ügyvédi irodám?
-
Indoklás és bizonyíték-terv összeállítása.
-
Azonnali hatályú felmondás szakszerű megszerkesztése és kézbesítési stratégia.
-
Peres és egyeztetési képviselet (távolléti díj, végkielégítés, kártérítés).
Jogi nyilatkozat: A fenti összefoglaló általános tájékoztatás. A konkrét ügyekben az egyedi tényállás és a hatályos Mt. rendelkezései az irányadók.